Das Potenzial von Teams und Organisationen entfalten
Organisationsentwicklung (OE) ist ein längerfristig angelegter, nachhaltiger Entwicklungs- und Veränderungsprozess von Organisationen und der in ihnen tätigen Menschen. Erfolgreiche OE-Prozesse beruhen auf professionell begleiteten Lern- und Entwicklungsprozessen.
Entscheidend für das Gelingen von Veränderungen sind nicht nur deren Inhalte und Ziele, sondern auch die Art und Weise, wie ihre Einführung gestaltet wird.
Aus Erfahrung wissen wir, dass OE-Prozesse dann gut gelingen, wenn Betroffene zu Beteiligten werden.
Dieser Ansatz ermöglicht, das Wissen, die Erfahrung der involvierten Personen zu nutzen und deren Potenziale zu entfalten.
OE I Vision & Strategie
Ihre Organisation will sich den neuen oder zukünftigen Marktentwicklungen anpassen und proaktiv agieren?
Mit OE I Vision – Strategie begleiten wir Sie bei der Entwicklung der Vision und bei der Umsetzung der Strategie.
Unser bewährter Ansatz stellt sicher, dass bei der Visions- und Strategie-Entwicklung die wichtigsten Anspruchsgruppen Teil des Prozesses sind.
So werden Vision und Strategie Schritt für Schritt realisierbar und unterstützen den langfristigen Erfolg der Organisation.
OE I Change Management
Sie wollen Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden besser auf Veränderungen vorbereiten und sie professionell durch Change Prozesse begleiten?
Mit OE I Change Management begleiten wir mit massgeschneiderten Modulen Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden vor, während und nach der Umsetzung von Change Projekten.
So stellen Sie mit unserer Unterstützung sicher, dass Veränderungen von den Betroffenen getragen werden und eine langfristige Wirkung haben.
OE I Krisen-Management
Ihre Organisation befindet sich in einer Krisensituation und sie muss sich schnell neu orientieren und Existenz sichernde Massnahmen umsetzen?
Mit OE I Krisen Management unterstützen wir Sie mit einer Doppelstrategie:
Sofort-Programme zur kurzfristigen Bewältigung der dringendsten Probleme und parallel dazu eine längerfristige Strategie entwickeln, damit die Organisation nach der Krise richtig im Markt positioniert ist.
OE I Review
Ihre Organisation hat eine Restrukturierung hinter sich und Sie wollen deren Wirksamkeit überprüfen und falls nötig verstärken?
In OE I Review analysieren wir mit unserer bewährten Methodik die Umsetzung einer Reorganisation und entwerfen gemeinsam mit den Betroffenen Massnahmen zur Optimierung des Change Prozesses.
OE I Rollen
Sind nach einer Umstrukturierung die neu definierten Rollen unklar und sind die erwarteten Leistungssteigerungen nicht erreicht?
Mit OE I Rollen analysieren wir den Ist-Zustand nach der Neugestaltung oder Reorganisation der Organisation und moderieren Workshops in welchen die Mitarbeitenden mit lösungsfokussierten Methoden Aktionspläne erarbeiten.
Auf Wunsch begleiten wir deren Umsetzung.
OE I Teambildung
Sie führen ein neu gebildetes Team und wollen so schnell wie möglich Erfolge erzielen?
Mit OE I Teambildung bieten wir Ihnen individuell gestaltete Module an, die sicherstellen, dass Ihr neues Team schnell arbeits- und leistungsfähig wird.
OE I Teamentwicklung
Sie führen ein Team, das die Leistung steigern und die Potenziale besser nutzen soll?
Mit OE I Teamentwicklung erfassen wir zuerst den aktuellen Zustand des Teams und wenden auf Grund der Resultate
der Analyse unsere bewährten Methoden zur Verbesserung von Kommunikation, Kooperation und Leistung an.